Успех компании в значительной степени зависит от её сотрудников и их профессионализма. В крупных организациях существуют отделы, занимающиеся подбором специалистов, которые проводят собеседования и тестирования. Некоторые задачи HR-специалистов уже могут выполнять системы на основе искусственного интеллекта.
Для этого компания «Эффектон» при поддержке гранта от Фонда содействия инновациям разработала программный продукт «Кадрокоптер».
«Кадрокоптер» — это программа, оценивающая профессиональные навыки и компетенции кандидатов, а также их соответствие запросам работодателей, используя самообучающуюся нейронную сеть. Цель создания этого продукта — облегчить работу HR-специалистов в подборе персонала на открытые вакансии и помочь соискателям найти подходящую работу. «Кадрокоптер» автоматизирует процесс сбора резюме, формирует рейтинг претендентов на вакансию по заданным параметрам, включая результаты тестирования. Программа оценивает наличие и степень выраженности профессиональных компетенций и личностных качеств с помощью анкеты и психодиагностических методик, проверенных многолетним опытом применения в комплексе «Эффектон Студио».
Анкета собирает информацию о личностных качествах соискателя, его профессиональных и дополнительных компетенциях, а также другие важные данные для подбора подходящих вакансий: образование, место проживания, возможность удалённой работы, желаемый уровень зарплаты и т. д. Она также уточняет требования работодателя к кандидату на вакансию.
Тестирование объективно оценивает наличие и выраженность у кандидата личностных качеств, необходимых для конкретной должности. Участие в тестировании является добровольным, но стимулируется специальной отметкой в рейтинге, которую видит работодатель. Кандидаты, прошедшие тестирование, отмечаются специальным значком, и их чаще приглашают на собеседования, так как данные тестирования более объективны и надёжны, чем самооценочные суждения.
В «Кадрокоптере» формируются портреты «идеальных кандидатов» — наборы профессиональных и личностных компетенций для различных профессий. Работодатель может ознакомиться с этими портретами и при необходимости внести коррективы. Под данный портрет система автоматически подбирает набор тестов, которые предлагаются соискателю.
Работодатель также может корректировать эталон «идеального кандидата» с учётом специфики своей организации, добавляя собственные тесты и практические задания для оценки кандидатов.
